کارکنان خشنود (متعهد و باکیفیت)
۰ تومان
کارگاه آموزشی «کارکنان خشنود(راهنمای تدوین IDP کارکنان)
چگونه یک زندگی سازمانی لذتبخش و باکیفیت داشته باشیم؟
معرفی دوره: این ایدۀ کلی وجود دارد که اغلب افراد از جمله کارکنان سازمانها، از وضعیت فعلی خود احساس نارضایتی دارند و لذا دوست دارند که «زندگی بهتری» داشته باشند؛ اما غالباً نمیدانیم که معنای واقعیِ یک «زندگی بهتر و خشنود» در محیط کار چیست و چگونه میتوان به آن دست یافت؟ دکتر رابرت وُبُلدینگ میگوید؛ طرز فکر غلطی در اغلب شرکتها و سازمانها نفوذ کرده است که معتقد است ما میتوانیم با بکارگیریِ یک محرک متقاعدکنندۀ بیرونی(باج دادن یا ایجاد رعب و ترس)، کارکنان را وادار به انجام دادنِ کاری کنیم که آنها نمیخواهند!؛ این موضوع، ریشۀ اصلی «ناخشنودی در محیط کار» و نیز «ناپایداریِ بهبود کیفی محصولات» شرکتهاست. وُبُلدینگ بر این باور است که برای برون رفت از این طرز فکر اشتباه، راهی جز آموزش و کاربست «تئوری انتخاب» در سازمانها نداریم تا بواسطۀ آن یاد بگیریم که چگونه کنترل زندگیِ شخصی و شغلی خود را در مسیر توسعه بدست بگیریم؟ ...
ما در این کارگاه تلاش میکنیم تا بر اساس «تئوری انتخاب» به شناخت دقیقتر «اهداف» و «ارزشهای» فردی و سازمانی خود بپردازیم و یاد بگیریم که چگونه «اهداف خود» را با «اهداف سازمان» «همسو و سازگار» کنیم تا نهایتاً از طریقِ یک برنامۀ مشترکِ توسعه فردی و سازمانی(IDP) «لذت و خشنودی در کار باکیفیت» را تجربه نماییم.
محتوای دوره:
1- روانشناسی کنترل درونی
2- معنایِ «خشنودی» و «فرسودگی شغلی» در کار
3- «واقعیت پذیری« و «شکاف واقعیت»
4- گنج پنهانِ «مسئولیتپذیری»
5- اهمیت «رابطه» و «محیطسازی» در سازمان
6- بهبود «کیفیت» مستمر
7- «مثبتگرایی» در محیط کار
8- ایجاد «اهداف فردیِ» همسو با سازمان
9- «اقدام» و «ارزیابی»
10- تدوین یک «برنامۀ شخصی IDP»
خرید و ثبت نام
هنوز نظری ثبت نشده
اولین نفری باشید که نظر میدهید
ثبت نظر