مربیگری توسعه فردی و شغلی IDP

چرا باید در این دوره شرکت کنیم؟

امروزه ریشه بسیاری از ناخشنودی ها، اضطراب ها و افسردگی های افراد ناشی از فقدان معنای زندگی و فقدان اهداف شورانگیز و ارزش های جذاب فردی و شغلی است. «توسعه فردی» پاسخی بسیار موثر برای معنابخشی و شورانگیزی به زندگی است.

«توسعه فردی و شغلی» یعنی من کیستم؟ الان کجایِ زندگی شخصی و شغلی ام قرار دارم؟ کجا باید باشم؟ کی قرار است آنجا باشم؟ و چگونه؟ ...

دوره مربیگری  «توسعه فردی و شغلی IDP» موسسه سازین شامل دو بخش آموزشی «توسعه فردی» و «توسعه شغلی» است؛ به اضافه «نحوه برگزاری کارگاه» برای «اشخاص» و «کارکنان و سازمان ها». امروزه افراد زیادی بدنبال برنامه‌های توسعه فردی هستند تا زندگی غنی‌تر و باکیفیت‌تری داشته باشند. همچنین سازمان‌ها نیز به سمت توسعه فردی مدیران و کارکنان خود روآورده اند. لذا مربیان باکیفیت «توسعه فردی و سازمانی IDP» علاوه بر اینکه زندگی فردی خودشان را به نحو شایسته ای سروسامان می دهند و مدیریت می کنند، در صورت تلاش موثر می‌توانند کسب و کار جامعه‌پذیر و مناسبی برای خود داشته باشند.

بخش اول: توسعه فردی شخصی

گاهی اوقات زندگی کلاف سردرگمی می شود که از امروز و فردای خود غافل میشویم و صرفا روزمرگی ها را زندگی می کنیم؛ بدون شور و شادی و اشتیاق. در این وضعیت، شبیه قایق سواری هستیم که فقط پارو می زند و عرق میریزد!؛ بدون اینکه بداند مقصدش کجاست و قرار است کِی به کجا برسد؟ چنین قایق سواری، چه لذتی از دریانوردی خود می برد؟ ...

ما چه خواهان پیشرفت و دستاورد مالی، اجتماعی، و علمی باشیم و چه بدنبال «شدن» و تحول و توسعه شخصی، نیازمند «تغییر» و «حرکت» هستیم اما همه تغییرها و حرکت ها از «درون» به بیرون است. بنابراین شکوفایی و تبدیل شدن به آدمی که همیشه می خواسته ایم بشویم، قبل از هرچیز نیازمند «کشف خود» است.

تا ندانیم کِه هستیم، از کجا بدانیم چه می خواهیم؟ ...

«توسعه فردی در واقع فرایندی آگاهانه، سیستماتیک و پیوسته است که هر فرد با تکیه بر آن، مهارت‌ها، دانش، نگرش و رفتارهای خود را بهبود می‌دهد تا بهتر بتواند از ظرفیت‌های خود استفاده کرده و به هدف‌هایی که در زندگی برای خود انتخاب کرده دست‌ پیدا کند».

مزیت رقابتی ویژۀ دوره مربیگری توسعه فردی (خودشکوفایی) موسسه سازین این است که بر اساس «تئوری انتخاب دکتر ویلیام گلسر» طراحی شده است، و لذا شرکت کنندگان تئوری انتخاب را هم در این دوره یاد می گیرند. این دوره در سه سطح زیر اجرا می گردد.

بخش دوم: توسعه فردی سازمانی و شغلی IDP

IDP مخفف Individual Development Program یا «برنامۀ توسعۀ فردی» در شغل است و به زبانِ ساده یعنی؛ شناسایی و شفاف کردنِ «اهداف» و «ارزش‌های» شخصی و سازمانی و زندگی کردن بر اساسِ آن. افرادی که برنامۀ توسعۀ فردی دارند و به آن پایبند هستند، بیش از دیگران کنترل زندگی خود را در دست  دارند و از آن لذت می‌برند و لذا برای سازمان، نیرویِ کیفی‌تر و شایسته‌تری هستند.

IDP یا برنامه توسعه شخصی، به معنی پذیرفتن سهم مهم و مؤثر فرد در یادگیری و پرورش قابلیت‌هایش از طریق فرآیندی شامل ارزیابی، عکس‌العمل و انجام اقدامات اصلاحی است.

امروزه در بیشتر سازمان‌های مدرن دنیا از جمله ناسا که رشد و توسعۀ مستمر سازمان و عقب نماندن از رقبا برای آنها ارزش حیاتی دارد، تمام کارکنان موظف به داشتن برنامۀ توسعۀ فردی هستند، به نحوی که IDP آنها به امضا مدیر بالادست رسیده و هر شش ماه یکبار بررسی و بروزرسانی می‌شود.

بر اساس مطالعات جهانی، تعهد کارکنانِ دارای IDP به سازمان، بیش از 87% است. در نتیجه، اگر سازمان‌ها به کارکنان‌شان کمک کنند تا ارزش‌های شخصی خودشان را بشناسند و IDP داشته باشند، آنگاه تعهد بیشتری را از آنها نسبت به سازمان شاهد خواهند بود.

مطالعات نشان داده است افرادِ دارایِ IDP، زندگیِ فردی، سازمانی و خانوادگیِ غنی‌تر، شادتر و کیفی‌تری دارند و مجموعاً از سلامت جسمی و روانیِ بیشتری در محیطِ سازمان و خانه برخوردارند و نهایتاً افرادی مسئولیت‌پذیرتر و قابل اعتمادتر هستند.

در این دوره به شما یاد می دهیم که چگونه تدوین IDP را به اشخاص، مدیران و کارکنان بیاموزید.