کتاب سازمان بافضیلت

نام اثر: سازمان با فضیلت با تکیه بر آراء مک اینتایر و فرامرزقراملکی

موضوع: اخلاق حرفه ای و سازمانی فضیلت گرا

عنوان کتاب: سازمان با فضیلت با تکیه بر آراء مک اینتایر و فرامرز قراملکی

تایید علمی اثر: انجمن علمی اخلاق کاربردی ایران

مقدمه اول: دکتر احد فرامرز قراملکی (استاد دانشگاه تهران)

مقدمه دوم: دکتررستم فلاح (مدرس، مترجم و پژوهشگر اخلاق حرفه ای)

نویسنده: عبدالحسین امیدی نیا

ویراستار ادبی: رضا یعقوبی

ناشر: رهام اندیشه

سال نشر: 1400

نوبت چاپ: سوم

شابک: 1-264049-622-978

موضوع: چگونه سازمان ها می توانند هم محصولاتی باکیفیت تولید کنند و هم افرادی(کارکنانی) با کیفیت پرورش دهند؟

«سازمان با فضیلت» همان «سازمان با کیفیت» است.

زندگی بشر امروز بیش از هر زمان دیگری به سازمان‌ها وابسته شده است؛ در سازمانی بنام بیمارستان بدنیا می‌آییم؛ در سازمان‌هایی بنام مدارس و دانشگاه‌ها درس می‌خوانیم و در سازمانهای مختلف درآمد کسب می‌کنیم و نهایتا هم در آخر عمر سروکار ما با سازمان‌های مربوطه خواهد بود. از طرف دیگر، اگر خودمان هم به عنوان مدیر یا کارمند یک عامل سازمانی باشیم، حداقل 30 سال از عمرمان را بصورت تنگاتنگ در آنها سپری می‌کنیم. حال اگر سازمان‌ها، اخلاقی و مسئولیت‌پذیر نباشند، واقعاً چه بر سر زیست انسانی ما خواهد آمد؟ ... این اثر،  تلاش کرده است تا چیستی و چگونگی یک سازمان مسئولیت‌پذیر و اخلاقی را از منظر نظام «اخلاق فضیلت virtue ethics» به تصویر بکشد و راهکارهایی برای چگونگی تبدیل شدن یک سازمان معمولی به یک «سازمان با فضیلت» ارائه دهد.

این ایده کلی وجود دارد که همه از وضعیت فعلی خود احساس نارضایتی دارند و لذا دوست دارند که زندگی بهتری داشته باشند (آناس) از دیگرسو، عاملیت سازمانی (مدیر یا کارمند بودن) در واقع نوعی «زندگی» است؛ «زندگی سازمانی». لذا در این اثر تلاش نموده ایم تا تصویری از یک «زندگی بهتر سازمانی» ارائه دهیم به نحوی که برآیند آن؛

اولاً، ایجاد سازمانی موفق تر پویاتر و نوآورتر .باشد.

ثانیاً، پرورش انسانهایی فعال تر خلاق تر و راضی تر باشد.

اما «زندگی بهتر» یا «بهتر زیستن» چه معنایی دارد؟ فیلسوفان فضیلت گرا از جمله ارسطو و مک اینتایر معتقدند «بهتر زیستن» یعنی «فضیلت مندانه زیستن».

از اینرو تلاش نموده ایم تا پیوندی مستحکم، منسجم و علمی بین سه گانه «سازمان، فضیلت و زندگی» برقرار نماییم. لذا برای این مهم، نظام «سازمان با فضیلت» را پیشنهاد نموده ایم.

عاملان ارجمند سازمانی (مدیران، کارشناسان و کارکنان)، اساتید، دانشجویان، پژوهشگران و هر شهروند اهل تاملی، از جمله مخاطبان فرهیخته این «گفتگوی اخلاقی» هستند.

شرح نگاره روی جلد؛ در مدل رنگی RGB به هنگام ترکیب نورها، سه نور اصلی هستند: قرمز، سبز و آبی. همۀ دیگر نورها را میتوان با ترکیب آنها به دست آورد به نحوی که ترکیب این سه نور، نور سفید را به دست میدهد و نبودن هیچ یک از آنها سیاهی است. متناظرا در اینجا نیز فضیلت های اصلی «عدالت، صداقت و شجاعت» (مک اینتایر) با سه رنگ نور اصلی قرمز، سبز و آبی نشان داده شده اند که ترکیب آنها، نور سفیدِ فضیلت «مسئولیت پذیری»(فرامرز قراملکی) را می سازد.

 میتوان فضیلت «مسئولیت پذیری» را برآیند سه فضیلت «عدالت، صداقت و شجاعت» دانست.