توسعه و پیشرفت کشور بدون «آموزش اثربخش و بروز شده» کارگزاران نظام (مدیران و کارکنان) رویایی خام است.

بسیاری از دستگاه های دولتی بدلیل کمبود بودجه آموزشی، ترجیح می دهند بجای برگزاری کارگاه حضوری در محل سازمان خود، کارکنان خود را به سایت مرکز آموزش مدیریت دولتی حواله دهند تا مدیران و کارکنان به هزینه خود در دوره های آفلاین شرکت کنند و گواهینامه بگیرند و جهت ارتقاء شغلی  به امور اداری خود ارائه دهند!
هرچند چنین روش آموزشی خالی از برخی فواید نیست اما بی تردید منجر به «تغییر و توسعه» نخواهد شد و آنگاه با پدیده مخرب «توهم توسعه» در سازمان مواجه خواهیم شد؛ از یک سو ظاهرا مدیران و کارکنان آموزش های لازم را دیده اند و از دیگر سو سازمان هیچ تغییری نکرده است! گاهی هم به همین دلیل (اجرای ضعیف آموزش های سازمانی) عده ای از مدیران نتیجه می گیرند که پس آموزش کارآمد نیست و لذا نباید روی آن سرمایه گذاری کرد!
ما برآنیم تا به کمک شما مدیران خردمند این چرخه معیوب و غیرتوسعه بخش را از طریق آموزش فعال کارگاهی تغییر دهیم و به سازمان ها پیشنهاد می کنیم تا آموزش های مدیران و کارکنان خود را بصورت حضوری و کارگاهی برگزار کنند. زیرا در این روش آموزشی، ارتباط غنی و موثر آموزشی بین مدرس و شرکت کنندگان شکل می گیرد و امید اثربخشی آموزش و شکل گیری تغییر و توسعه سازمانی صدچندان می شود. 

سازمان های شاخص طرف همکاری

نفر ساعت آموزش
​​​​​​​اجرا شده